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労務管理システムへ乗り換えるなら、入退社重視は freee人事労務、社保の電子申請重視はジンジャー人事労務を確認してください [4][3]。電子申請とは、オンラインで届出を出すことです [6]。
この記事では、紙や表計算で手続きを回している小さな会社向けに、SmartHR、freee人事労務、ジンジャー人事労務の3つを整理しました。料金の形、乗り換えの進め方、電子申請への対応の3つの軸で見ています。データを移す具体的な手順は、公式ページで最新の手順を確認してください。
要点（3行）
- まず無料で試して決めたい人なら、SmartHR。15日間の無料トライアル（お試し利用）で、実際の機能を確かめられます [1]
- 社員5名前後で入退社の手続きから始めたい人なら、freee人事労務。スターター以上で入退社の手続きと社保の電子申請に対応し、5名から使えます [4]
- 社会保険の届出を電子申請まで続けたい人なら、ジンジャー人事労務。社保手続きオプションで、帳票の作成から電子申請まで進められます [3]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-04 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
料金は公式ページで確認
無料枠 15日間の無料トライアル
入社手続き・雇用契約、年末調整などの機能がそろう
料金は公式ページで確認
無料枠 無料のお試しが可能
入社手続きの電子化と必要書類の自動作成
料金は公式ページで確認
無料枠 1か月の無料トライアル
帳票の作成から電子申請まで一括で進められる
選び方
結論
まず無料で試して決めたい人
SmartHR15日間の無料トライアル（お試し利用）で、実際の機能を確かめられます [1]
社員5名前後で入退社の手続きから始めたい人
freee人事労務スターター以上で入退社の手続きと社保の電子申請に対応し、5名から使えます [4]
社会保険の届出を電子申請まで続けたい人
ジンジャー人事労務社保手続きオプションで、帳票の作成から電子申請まで進められます [3]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: freee人事労務は5つのプランに分かれ、5名から使えます [4]。ジンジャー人事労務は、使う製品と人数で金額が決まります [5]。SmartHRの料金は公式ページで確認してください [1]。
- 乗り換えの進めやすさ: 無料のお試しと、始めるときの支援があるかを見ます。SmartHRは導入ガイドと導入チェックリストを用意し [1]、freee人事労務は専任の担当者が初期設定から付き添います [2]。
- 電子申請と労務の決まりへの対応: 社保の届出を電子申請で出せるか、有給や勤怠を管理できるかを見ます [4][3]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| SmartHR | 要確認 | あり | あり | あり |
| freee人事労務 | 要確認 | あり | あり | あり |
| ジンジャー人事労務 | あり | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SmartHR | 公式ページで確認 | 15日間の無料トライアル [1] | 公式ページで確認 | 120以上の外部サービスと連携 [1] | ヘルプセンター、eラーニングなど [1] | 入社手続き・雇用契約、年末調整などの機能がそろう [1] | チャットサポートは有料プランの契約企業向け [1] |
| freee人事労務 | 公式ページで確認（5つのプランあり）[4] | 無料のお試しが可能 [4] | 5名から、2,000名程度まで [4][2] | 会計ソフト連携、LINEでの入社手続きなど [4][2] | チャット・メール、アドバンスは直通電話 [4] | 入社手続きの電子化と必要書類の自動作成 [2] | 勤怠管理はスタンダード以上、電話サポートは有償オプションの場合あり [4] |
| ジンジャー人事労務 | ご希望製品の利用料 税抜300円（税込330円）から [5] | 1か月の無料トライアル [3] | 数百名から数万名規模まで [3] | ジンジャー給与など [3] | 電話での問い合わせは平日 10:00~18:00 [3] | 帳票の作成から電子申請まで一括で進められる [3] | 金額は製品ごとに違い、料金表はフォーム入力後にメールで届く [5] |
各サービスの公式情報
SmartHR
公式ページで確認してください
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
- 向いている人
- 入社手続きや年末調整などを、同じサービスでまとめたい会社 [1]
- 向かない人
- 有料プランの契約前からチャットサポートを使いたい人 [1]
- 長所
- 120以上の外部サービスと連携でき、事業所登録が完了した会社は80,000社以上です [1]
- 短所
- チャットサポートは、有料プランを契約した企業向けです [1]
- 料金
- 公式ページで確認してください [1]
SmartHRの料金はいくら？
公式ページで確認してください [1]。
無料トライアルは15日間です [1]。乗り換える前に、今の紙や表計算の項目が画面に足りているかを確かめる使い方ができます。
導入ガイド、導入チェックリスト、オンライン個別相談会が用意されています [1]。
freee人事労務
初期費用は無料で、基本料金も無料です。プランごとの金額は公式ページで確認してください
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
- 向いている人
- 5名前後で、入退社から給与計算まで見直したい会社 [4]
- 向かない人
- ミニマム・スターターのまま勤怠管理も使いたい人。勤怠管理はスタンダード以上のプランです [4]
- 長所
- 入社手続きの電子化、必要書類の自動作成、電子申請に対応しています [2]
- 短所
- 直通の電話サポートはアドバンスのみで、ほかのプランでは有償オプションです [4]
- 料金
- 初期費用は無料で、基本料金も無料です。プランごとの金額は公式ページで確認してください [4][2]
freee人事労務の料金はいくら？
初期費用は無料で、基本料金も無料です。プランごとの金額は公式ページで確認してください [4][2]。
プランはミニマム、スターター、スタンダードなど5つです [4]。アウトソースは、入退社手続きや給与計算の代行まで含むプランです [4]。
最低契約期間は1か月です [2]。専任の担当者が、社内で承認を取るための書類づくりや契約の進め方にも付き添います [2]。
ジンジャー人事労務
ご希望製品の利用料 税抜300円（税込330円）から。製品ごとに金額が異なります
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
- 向いている人
- 社会保険の届出を、複数人分まとめて電子申請したい会社 [3]
- 向かない人
- 人数だけで金額を決めたい人。製品の組み合わせで金額が変わります [5]
- 長所
- 帳票の作成から電子申請、進み具合の確認まで一つの画面で行えます [3]
- 短所
- 社保手続きはオプションで、料金表はフォーム入力後にメールで届きます [3][5]
- 料金
- ご希望製品の利用料 税抜300円（税込330円）から。製品ごとに金額が異なります [5]
ジンジャー人事労務の料金はいくら？
ご希望製品の利用料 税抜300円（税込330円）から。製品ごとに金額が異なります [5]。
料金は、使う製品と人数で決まります [5]。表示は税抜です。この記事では税込に直して載せています。
社保手続きオプションの導入は、打ち合わせ、運用の確認、システムの設定、テスト運用の順です。期間は、それぞれ2〜4週間、3週間、6週間、4週間と載っています [3]。画面からは、e-Gov（オンラインで申請できるサービスの一つ）を使った電子申請ができます [3][6]。
用語の定義
くわしく読む
電子申請とは？
電子申請とは、社会保険の資格取得届などを、オンラインで申請・届出できるサービスです [6]
年次有給休暇とは？
年次有給休暇とは、6か月続けて働き、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に、10日の有給休暇を与えなければならない制度です [7]
関係する制度
くわしく読む
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の資格取得届や算定基礎届などは、オンラインで出せます [6]。方法は、市販の労務管理ソフトを使う、無料の届書作成プログラムを使う、e-Govを使うの3つです [6]。
届書作成プログラムは主要な届書に対応し、大人数向けです [6]。e-Govは特別なソフトが無くても使え、ほぼすべての届書に対応し、少人数向けです [6]。2026年10月1日付で、電子申請の様式変更に関するお知らせが出ています [6]。詳しくは公式ページで最新の情報を確認してください。
労働時間は、原則として1日8時間、1週間40時間を超えて働かせてはいけません [7]。休憩は、6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上が必要です [7]。休日は、毎週1日か、4週間で4日以上です [7]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- 表の下限の金額で、ジンジャー人事労務の1製品を5人で1年使う場合: 計算式: 税込330円/人・月 × 5人 × 12か月 = 税込19,800円（2026-11-04時点の料金から計算）
- 同じ金額で、10人で1年使う場合: 計算式: 税込330円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込39,600円（2026-11-04時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。SmartHRとfreee人事労務は、表の料金が公式ページ確認となっているため、計算の対象から外しています。実際の請求額は、使う製品の組み合わせで変わります [5]。
よくある質問
Q. 紙や表計算から労務管理システムへ乗り換えるとき、データ移行はどうしますか?
データを移す具体的な手順は、公式ページで最新の手順を確認してください。ジンジャー人事労務は、従業員情報を一度登録すれば、複数の書類に自動で反映されます [3]。freee人事労務は、専任の担当者が初期設定から付き添います [2]。
Q. 社会保険の電子申請は、労務管理システムが無くてもできますか?
できます。e-Govは特別なソフトが無くても使え、ほぼすべての届書に対応します [6]。無料の届書作成プログラムもあり、主要な届書に対応します [6]。大人数向けには、市販の労務管理ソフトや届書作成プログラムが案内されています [6]。
Q. 無料で試せるサービスはありますか?
SmartHRは15日間、ジンジャー人事労務は1か月の無料トライアルがあります [1][3]。freee人事労務も無料のお試しができます [4]。日数などの条件は公式ページで確認してください。
Q. 有給の管理も任せられますか?
freee人事労務は、スタンダード以上のプランで有給の自動付与に対応します [4]。年次有給休暇は、6か月続けて働き、全労働日の8割以上出勤した人に10日を与える決まりです [7]。ほかのサービスの対応は、公式ページで確認してください。
